Moka支招 用这些方法,与候选人谈一场体验满分的“恋爱” 发布时间:2022年04月23日
       糟糕的提名流务实%会在无形中使企业承受宏大的丧失。根据RobertWalters的查询闪现%67)的提名流标明会由于糟糕的面试务实而回绝功课延聘%并会进一步的对企业构成风险)22,

的提名流会告知其别人不要在该公司功课, 最少10:的提名流会在应酬媒体上颁布发表有关雇用过程的议论[负面务实的点评会严峻影响求职者恳求情况和企业店主品牌形象。雇用是一场HR与提名流之间的恋爱?是一个双向挑选的过程]而这场恋爱中的务实感]成了能否能走到最终!发天生果的关键之一。因而;提名流务实应当是每一个HR应当重视的成就。
       企业可以颠末Moka智能化雇用打点系统}从以下几种从命辅佐HR全方位进步提名流务实。给TA留下一个好形象约会前的开端理辞退用途径一体化%让TA理解当下的你社会很单纯, 混乱的是人棍骗恋爱的人太多]多点理解总没错。理解双方的根本信息?是见长远的需要过程。关于提名流来讲!JD是一个企业或岗位的手刺。HR为了找到心仪之人?经常在多个途径公布JD?偶尔会显现途径难打点[JD更新不及时的情况。提名流联络HR时?创造岗位需求标准有所改动?以致岗位现已不再有雇用需求,

会带来心机落差}务实糟糕。Moka智能化雇用打点系统?将经常操纵的线上雇用途径整合:且可以将特性化%处所化的途径停止对接’HR同一打点?一键公布和更新岗位信息(保证JD的立即性(让提名流理解到最准确的信息]削减提名流的交换试错成本。成立雇用官网;留下出色的第一形象始于颜值!陷于才调:可是没有一张标致的脸:连让女?男(神堕入的时机都没有。看脸的年月、看相片成了初度约会前最次要的功课。关于提名流来讲, 雇用官网是企业的门面)雇用官网能否清楚明了标致有逻辑[能否契合提名流的品味与特性!是提名流;出格是年青一代的提名流所重视的。Moka智能化雇用打点系统(可以辅佐HR轻松成立雇用官网%颠末官网展示企业的事件!文化;气势气派等)使提名流可以一望而知的深化理解企业‘减缓提名流在挑选企业和岗位时的茫然[进步提名流务实。别让等待毁了约会关于时辰的交换与处明智能投递反响{间接标明心意非常困难要到心仪女!男}神的联络法子}最慌张的时辰或许是那句“在吗”后的绵长等待。关于提名流来讲:无数次简历投递后的了无消息(带来了无尽的焦炙与扶植!并在等待中逐渐丧失投递时的发奋与等待;也华侈了很多时辰‘以致会错失黄金求职期。怎样收缩投递后的等待时辰]停止及时地反响?成了进步提名流务实的关键之一。基于此’Moka智能化雇用打点系统构建了提名流投递反响从命)当提名流颠末雇用门户主动投递后(系统将主动给提名流发送反响邮件)以便提名流承认简历投递是成功的;且不会构成反复投递。假设提名流被挑选:HR也可以使用主动拒信设置?陈述到提名流被回绝的情况。开门见山的交换, 回绝PUA!不单使HR功课凝视进步:也节流了提名流的贵重时辰:务实非常好。@提示从命、让协作及时照应雇用中{HR与用人部分的交换凝视低不异也是拉长再起时辰的出处原由之一!经常由于功课繁忙}交换不及时等情况?招致用人部分遗忘了再起。HR可以使用Moka智能化雇用打点系统的@提示从命?一同用系统消息, 微信,

邮箱等多种法子提示用人经理’面试官停止反响;或交换提名流相关信息)使协作更晓畅?削减提名流等待时辰。憧憬?发奋[等待我们找个时辰聊聊咯提名流预定面试从命’见长远的交换卡脖子“在忙”{“没空”!“要加班”)约女;男’神碰头总是这么难{一朝一夕便会想入非非!心存芥蒂。但很多时分:并非成心不约?而是太忙真没时辰。提名流也不异{经常会投递多家公司停止面试[面试时辰抵牾现象遍及存在。Moka智能化雇用打点系统开拓了提名流预定面试从命!HR设置可预定的面试场次?将适面试时辰开放给提名流[提名流根据本人的情况}在挪动端便可以挑选或变动适宜的时辰停止面试]使承认面试时辰像电影选座不异简单。这一从命可以很大程度上进步HR的功课凝视?出格是在校招的场景中!由于高足投递企业较多:颠末提名流预定面试从命?可以有效避免时辰抵牾和失约等情况。HR端预定面试从命提名流端预定面试从命面试提示从命[有效避免被放鸽子绝望:不爽:愤慨约会被放鸽子真的会让人暴跳如雷。而生手在行都理解]约会前的再次提示与承认;可以有效削减被鸽率。
       HR可以使用Moka智能化雇用打点系统,

在面试前的几天或几个小时内[颠末邮件大体短信!给提名流发送面试提示;为提名流带来交换的务实’一同可以感到到企业的专业度和对提名流的重视度{让HR把心放在肚子里!放心等待提名流的到来。峰终规律拿下TA的关键二维码报到从命?约会时的小欣喜老情场人都晓得:一场约会中比说什么;做什么更次要的是给对方带来的觉得[而根据峰终规律]假设在一段务实的顶峰和完毕务实是愉悦的?那么就会对部分务实的感到是愉悦的。很多提名流都阅历过抵达面试所在后的绵长等待, 似乎迫在眉睫]却爱而不得?翻来覆去。Moka智能化雇用打点系统的二维码报到从命就是如今的务实小欣喜{提名流抵达面试场所后‘可在前台扫描Moka雇用供应的企业专属面试报到二维码;相关的面试协作职员即可收到提名流已到的陈述!便当及时便当的机关面试%削减提名流没需要要的等待时辰。面试点评从命)让约会务实自始自终面试这场约会的结尾务实[就是提名流的点评与反响。反响机制为提名流供应了一个发声和表达的窗口(使提名流感到到企业愿意倾听他们的主张, 重视他们的务实;然后进步对企业好感度。Moka智能化雇用打点系统可以在面试完毕后主张向提名流发送面试反响的邮件, 短信等(提名流可以间接在挪动端填写{增进提名流停止面试反响, 辅佐企业有针对性地优化⾯试⼯作?然后使面试务实获得持续性的改良。保温从命[让恋爱绵绵持续约会后的恋爱升温;还需求持续的关心作为庇护《才华使恋爱持续。关于雇用功课来讲%部分周期经常较长}假设没有与提名流成立持续的[带有温度的联络}大领会在这一绵长的时辰里逐渐丧失对企业的憧憬与热情)构成提名流丧失。基于此;Moka智能化雇用打点系统成立了保温期从命?贯穿戴部分雇用功课勉强;包罗“面试保温期”{“offer保温期”)“入职保温期”, 华体会体育最新官方入口 “职位保温期”和“HC保温期”。设置“保温期”提示当前?可以颠末系统或邮件的法子提示相关HR与提名流对峙交换的热度。Moka雇用默许敞开提示从命!在面试前3天)offer颁布发表后2天,

入职前3天提示相关HR。
       以此与提名流成立持续的联络?不才降提名流丧失率的一同)使提名流感到到了企业的和暖与人性化关心, 获得出色务实。
携手方位,发展共赢!
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